1. Общие положения.
1.1. Положение о надбавке за качество выполняемых работ МБОУ Волошинская СОШ (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в
РФ», Постановлением Администрации Миллеровского района от 03.12.2021 года № 1147-П «Об
оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений,
подведомственных МУ Управление образования Миллеровского района», Трудовым и
Налоговым кодексами РФ, и устанавливает порядок и условия материального поощрения
работников МБОУ Волошинская СОШ (далее -Школы).
1.2. Настоящее Положение распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 г.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии
со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.
1.4. Применяемая система оплаты труда направлена на повышение индивидуализации материального
вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и
коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности
образовательного учреждения по реализации уставных целей и задач.
2. Порядок и условия назначения надбавки за качество выполняемых работ.
2.1. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда
может устанавливаться надбавка за качество выполняемой работы (далее надбавка).
2.2. Размеры надбавок устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам
работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.3. Надбавка устанавливается на определенный срок - половина календарного года и выплачивается
одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.
2.4. Решение об установлении надбавки принимает персонально директор Школы в отношении
конкретного работника.
2.5. Надбавка устанавливается на основании приказа по Школе.
2.6. Заместителям руководителя учреждения надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается руководителем учреждения, но не более размера надбавки за качество выполняемых
работ, установленного руководителю учреждения.
2.7. При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ
руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные
размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут
быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего календарного года.
2.8. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям автомобилей,
тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся,
в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется
учреждением.
2.9. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основании рейтинга,
предоставляемого работником (Приложение1)
2.10. Директор школы в баллах оценивает рейтинг работника, в соответствии с Положением
переводит баллы в проценты к окладу работника.
2.11. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных
обязанностей, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, наличие обоснованных жалоб
граждан и неудовлетворительных итогов проверок Школы, директор может лишить работника
установленной надбавки, либо снизить ее размер.
Приложение1
Рейтинг работника МБОУ Волошинская СОШ
№
Должность,
профессия
Критерии
Баллы
1
2
3
Заместитель
директора
по
УВР
1. Учет уровня профессиональной подготовки.
2. Сложность, важность выполняемой работы.
3.Степень самостоятельности при выполнении поставленных
задач и других факторов.
4. Общие показатели уровня учащихся по результатам
мониторинговых исследований.
5. Отсутствие обоснованных обращений родителей, педагогов
по поводу конфликтных ситуаций.
6. Поддержание благоприятного психологического климата в
коллективе.
7. Динамика охвата обучающихся дистанционными формами
обучения.
8. Достижение положительной динамики усвоения программы
воспитанниками по сравнению с предыдущим периодом,
стабильность и рост качества обучения.
9. Ответственное отношение в организации режимных моментов.
до 5
до 5
до 5
10. Строгое соблюдение охраны труда, пожарной безопасности,
охраны жизни и здоровья детей.
11. Высокий уровень методической работы по повышению
профессиональной квалификации учителей.
Заместитель 1. Учет уровня профессиональной подготовки.
директора
2. Сложность, важность выполняемой работы.
по ВР
3. Степень самостоятельности при выполнении поставленных
задач и других факторов.
4.Поддержание благоприятного психологического климата в
коллективе.
5. Ответственное отношение в организации режимных моментов.
6. Положительная динамика снижения количества обучающихся,
стоящих на учете в КДН и ЗП.
7. Подготовка и проведение спортивно – праздничных
мероприятий.
8. Организация оздоровления учащихся в летних лагерях
«Янтарь», «Центр детского и юношеского туризма и экскурсий»
детей из малоимущих семей.
9. Использование инновационных технологий.
10.Строгое соблюдение охраны труда, пожарной безопасности,
охраны жизни и здоровья детей.
Водитель
1. Учет уровня профессиональной подготовки.
автобуса
2. Сложность, важность выполняемой работы.
3.Степень самостоятельности при выполнении поставленных
задач и других факторов.
4. Поддержание благоприятного психологического климата в
коллективе.
5. Ответственное отношение в организации режимных моментов.
6. Использование инновационных технологии.
7. Строгое соблюдение правил дорожной безопасности, охраны
труда, пожарной безопасности, охраны жизни и здоровья детей.
8. Ответственное отношение в организации ремонтных работ.
до 5
2.13. Критерии размера повышающего коэффициента для администрации:
от 35 до 55 баллов - 30%
от 25 до 34 баллов - 20%
от 15 до 24 баллов - 15%
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 5
до 4
до 4
до 4
до 4
до 4
до 4
до 4
до 4
от 5 до 14 баллов- 10%
2.14.Критерии размера повышающего коэффициента для водителей:
от 25 до 32 баллов - 20%
от 15 до 24 баллов - 15%
от 5 до 14 баллов- 10%
3. Заключительные положения.
3.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом школы, принимается на Общем
собрании работников, согласуется с Профсоюзом Школы и утверждается приказом директора
общеобразовательной организации.
3.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в письменной
форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 3.2. настоящего Положения.
